Die Welt, insbesondere die Arbeitswelt steckt in einem tiefen Transformationsprozess. Wie wirkt sich das aus? Fluktuation von Arbeitnehmer*in in einer noch nie da gewesener Form. Es ist schwer für sich den "richtigen" Arbeitnehmer*in zu finden und vor allem zu halten.
Was steckt dahinter?
Wir erleben zur Zeit eine Art "Zeitenwende". Das bedeutet das durch die Entwicklung der Menschen, insbesondere der letzten ca. 20 Jahren, die Menschen eine Bewusstheitsentwicklung durchlaufen sind. Durch diesen Bewußtwerdungsprozess sind sie nicht mehr bereit nur noch zu "funktionieren" wie es die Gesellschaft, insbesondere dessen Arbeitgeber "sie" brauchen. Je nach Typus benötigen sie weitaus mehr.
Was könnte die langfristige Lösung sein?
Es muss viel individueller darauf geachtet und eingegangen werden, was der Einzelne braucht, damit er/sie langfristig gerne bei Ihnen als Arbeitgeber arbeitet. Dazu muss auf die jeweiligen Soft Skills geachtet und eingegangen werden, ebenso für was dieser Mensch bei "Ihnen" im Unternehmen eingesetzt werden soll. Entspricht es überhaupt seinen Typus? Das ist die 1. Ebene - in der 2. Ebene muss nach meiner Auffassung geschaut werden, dass die Teams auch zusammen passen.
In der Vergangenheit mussten alle Menschen, unabhängig ihres Typus gleich sein und auch gleich funktionieren. Die Rahmenbedingungen wurden nie individuell auf die Bedürfnisse des Einzelnen abgestimmt. Dies will nun geändert werden damit der Mensch in seiner Essenz auch ankommen und agieren kann. Erst dann ist er /sie einen Mehrwert für sich und Ihr Team bzw. Ihrer Firma. Damit fühlen sich die Menschen in Ihrer Firma wohl und anerkannt - wo sie auch gerne bleiben!
Meine Empfehlung:
gleichzeitige Umsetzung der digitalen Transformation - Beispiel: automatisches buchen der Eingangs-rechnungen - bereits seit ca. 20 Jahren möglich (Beispiel: SAP MM).
Gerade in der Buchhaltung, ins besonders in der Kreditorenbuchhaltung, ist es besonders schwer noch Personal zu finden. Und die wo da sind, saufen ab vor zu viel Arbeit - bis zum umfallen (Burnout)!
Warum nutzen wir nicht diese Möglichkeiten die bereits vorhanden sind und halten an dem "alten" noch immer fest?
Wer bin ich und was macht mich für diese Arbeit aus?
Mit meinen über 40 Berufs-Erfahrungsjahren - davon bereits seit 2012 als Interim-Managerin Finance und zu dem noch als erfahrener Coach bringe ich ein super KOMBI an Know-how mit.
Als selbstprojizierte Autorität (Human Design) nehme alles auf, Emotionen, Strukturen, Abläufe und erhalte sekundenschnelle Informationen, mit denen ich gelernt habe, erst einmal unbewertet stehen zu lassen. Denn es sind so viele Informationen, die ich später für mich klären werde und auch muss. Das geschieht dann, wenn ich alleine bin. Dann kann ich reinfühlen und für mich "verstehen" was mir das alles sagen will.
Eine nonverbale Kommunikation findet statt!
Diese Erkenntnisse kommen von einer ganz bestimmten Stelle: meiner inneren Autorität. (Selbstprojizierter Projektor - Human Design) - Gemäß Google haben diese Fähigkeiten nur 0,48% der Weltbevölkerung.
Dieser Prozess kann je nach Umfang auch länger dauern - manchmal fehlen noch weitere Informationen darüber, was ein Gesamtbild gibt.
Herzlichst Deine Angelika Deininger