BLOG-Beitrag:
Jeder Mensch ist am richtigen Platz ein unverzichtbarer Teil des Ganzen
- Jedes Team entwickelt mit der Zeit seine eigene Dynamik.
Es entsteht eine eigene und individuelle Gruppendynamik:
Manche Teams arbeiten nahezu mühelos zusammen. Ideen entstehen,
Herausforderungen werden gemeinsam gelöst und die Menschen unterstützen sich gegenseitig.
In anderen Teams entstehen dagegen Spannungen, Missverständnisse oder Reibungsverluste – selbst dann, wenn die fachlichen Qualifikationen auf dem Papier hervorragend zusammenpassen. Warum ist das so?
Der Mensch besteht aus mehr als seinen Fähigkeiten
In Schule, Ausbildung und Beruf lernen wir vor allem, Menschen anhand ihrer Kompetenzen, ihres Wissens und ihrer Leistungen zu betrachten. Hinzu kommen Faktoren wie Bildung, Kultur, persönliche Erfahrungen und die soziale Prägung.
Diese Aspekte prägen unser Denken, Handeln und unsere Persönlichkeit.
Und dennoch bleibt oft das Gefühl, dass damit nicht alles erklärt ist.
- Warum fühlen wir uns von manchen Menschen sofort verstanden und von anderen nicht?
- Warum funktionieren manche Teams außergewöhnlich gut, obwohl sie sehr unterschiedlich sind?
- Und warum entstehen Konflikte manchmal dort, wo auf dem Papier alles perfekt zusammenpasst?
Die unsichtbare Ebene menschlicher Begegnungen
Aus meiner Erfahrung gibt es neben den sichtbaren Faktoren noch eine weitere Ebene menschlicher Begegnungen.
Manche nennen sie Ausstrahlung.
Andere sprechen von Präsenz, Intuition, Resonanz oder Energie.
Unabhängig von der Bezeichnung erleben wir alle diese Phänomene im Alltag. Wir betreten einen Raum und spüren sofort die Atmosphäre. Wir begegnen einem Menschen und fühlen uns unmittelbar wohl oder unwohl.
Wir erleben Teams, deren Zusammenarbeit lebendig und inspirierend wirkt, während andere Gruppen trotz hoher Fachkompetenz keine echte Verbindung entwickeln. Diese Ebene lässt sich nur begrenzt messen oder in Fragebögen erfassen.
Teams entwickeln eine eigene Identität
Sobald Menschen zusammenkommen, entsteht mehr als die Summe der einzelnen Persönlichkeiten. Es entsteht eine gemeinsame Dynamik.
Jedes Team entwickelt seine eigene Kultur, seine eigenen Regeln und seine eigene Atmosphäre. Diese Dynamik wird von den Fähigkeiten, Werten, Erfahrungen und Persönlichkeiten aller Beteiligten beeinflusst.
Deshalb reicht es häufig nicht aus, ausschließlich auf fachliche Kompetenzen zu achten.
Ebenso wichtig ist die Frage:
- Passen die Menschen zueinander?
- Ergänzen sie sich?
- Können sie Vertrauen aufbauen?
- Unterstützen sie ein gemeinsames Ziel?
Der blinde Fleck
Die größte Herausforderung besteht darin, dass jeder Mensch blinde Flecken besitzt.
Wir sehen uns selbst nie vollständig. Deshalb sind wir auf Rückmeldungen, Begegnungen
und Beziehungen angewiesen.
Genau hier entstehen Entwicklung und Wachstum.
Denn oft erkennen wir unsere eigenen Muster erst im Kontakt mit anderen Menschen.
Eine Einladung zu einem erweiterten Blick
Ich glaube, dass wir viele Herausforderungen unserer Zeit besser verstehen können, wenn wir bereit sind, den Menschen nicht nur als Funktionsträger oder Leistungserbringer zu betrachten.
Menschen sind komplex.
Sie bestehen aus Fähigkeiten, Erfahrungen, Überzeugungen, Emotionen, Beziehungen und einer ganz individuellen Art, auf die Welt zu reagieren.
Je ganzheitlicher wir den Menschen betrachten,
desto besser können wir verstehen, warum manche Teams aufblühen und andere trotz bester Voraussetzungen scheitern. Vielleicht braucht es deshalb neben Wissen und Analyse auch wieder mehr Wahrnehmung, Intuition und echtes Interesse am Menschen.
Denn alles hängt miteinander zusammen.
Möchtest Du diese Themen nicht nur verstehen, sondern konkret für Dich oder Dein Unternehmen lösen?
Gerne begleite ich Dich im Rahmen eines Coachings, einer Supervision oder einer Unternehmensberatung.
Ich freue mich auf Deine Kontaktaufnahme.
Herzlichst Angelika
☎ +49 160 5531055
Die Schwierigkeit besteht darin, dass uns diese Zusammenhänge meist nicht bewusst sind.
In meiner Arbeit mit dem Spiegelgesetz erlebe ich immer wieder, dass Konflikte häufig auf ungelöste innere Themen als auch auf Missverständnisse hinweisen. Wer mehr darüber erfahren möchte, findet hierzu weitere Informationen:
Die Grundprinzipien des Spiegelgesetzes – Warum mein Coaching-Ansatz anders ist!
Weiterführende Beiträge:
• Mitarbeiter*innen motivieren – warum „Loben“ allein auf Dauer nicht funktioniert
• Sand im Getriebe - Wie ungelöste Themen die Gruppendynamik beeinflussen können
• Die Arbeitswelt befindet sich in einem tiefgreifenden Transformationsprozess
• Wenn es im Außen unbeständig wird, wird es Zeit, von innen stabil zu werden
Zu weiteren Seiten:
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